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Esiste il Gender Pay Gap?

Tag
Life
Data
Nov 11, 2022
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Noi Weekly Hackers non ci spaventiamo per i temi controversi per cui, dopo l'edizione su Qual è il sesso debole [Link], oggi completiamo l'opera.
Solite premesse politically correct che sono vere, ma vorrei non dover fare.
Questo post non è atto a negare la violenza e la discriminazione che subiscono le donne sia fuori che dentro il posto di lavoro. Avete il mio massimo supporto e comprensione.
Forse ti sembrerò maschilista ma solo perché su questo tema è il genere maschile ad essere sotto attacco—la conclusione è unisex.
In generale, voglio darti il mio punto di vista, il più oggettivo possibile, sul perché penso non esista il Gender pay gap.
Se non fossi d'accordo, amici più di prima e mi piacerebbe sapere il tuo parere. Se invece pensi ci sia un fondo di verità, alla fine ci sarà una buona notizia per te—soprattutto per le donne.
Alcuni punti di questa hack sono mie opinioni personali, altri sono fatti. Riconoscerai i fatti dal riferimento agli articoli scientifici tra parentesi quadre [1].
Questa è la scaletta
  1. Cos'è il Gender pay gap
  1. Cosa influenza il Gender pay gap
  1. La soluzione al Gender pay gap
  1. Conclusione
  1. Appendice A - Il mondo del lavoro non cambierà
So, shall we?
Partiamo dalle basi:

1. Cos'è il gender pay gap

Si definisce Gender Pay Gap (GPG) la differenza di salario tra uomini e donne attribuita alla discriminazione di genere.
Si stima che il GPG sia intorno al 10/15% [1] [2]. Significa che una donna in media guadagna € 0,90 per ogni € 1 che guadagna un uomo.
Non voglio negare ci sia una differenza tra i salari medi di uomini e donne—i numeri parlano chiaro. Voglio mettere in discussione il motivo per cui questo divario esiste.
La questione del GPG viene sempre chiusa dando la colpa unicamente al sessismo, il che mi sembra quantomeno comodo.
Quando qualcuno prova a dare una spiegazione semplice a un problema complesso, mi vengono in mente le parole di George Show: "Per ogni problema complesso esiste una soluzione chiara, semplice, e sbagliata."
Così come l'immigrazione non è l'unica causa della disoccupazione in Italia, il sessismo non è l'unico fattore a creare il GPG.

2. Cosa influenza il Gender pay gap?

La caratteristica che meglio predice il successo lavorativo è l' antagonism, che in psicologia è il tratto caratteriale opposto all' agreeableness [3] (l'articolo cita i maggiori studi a riguardo).
Citando Psychology Today [4]: "Agreeableness is a personality trait that can be described as cooperative, polite, kind, and friendly. People high in agreeableness are more trusting, affectionate, altruistic, and generally displaying more prosocial behaviors than others".
Sebbene l'agreeableness sia un tratto positivo, porta ad avere in media meno successo nel modo del lavoro a parità di altre caratteristiche.
E qui sorge la prima causa del GPG: esistono differenze biologiche oggettive tra uomini e donne.
Immagina la distribuzione dell'antagonism nei soli uomini come una gaussiana, dove -10 è la massima agreeableness e +10 è massimo antagonism:
notion image
Chi è sul 5 ha mediamente uno stipendio più alto di chi è a 0, che a sua volta ha uno stipendio più alto di chi è a -5.
Basandoci su questa curva possiamo supporre che circa il 15% degli uomini sia sopra il +5 e un altro 15% sia inferiore a -5.
Confrontiamo ora la curva di distribuzione dell'antagonism nelle donne con quella degli uomini:
notion image
La curva è la stessa, ma leggermente traslata verso l'agreeableness: le donne, in media, sono più agreeable degli uomini. [5].
Questo è il motivo per cui le donne e si laureano più frequentemente e con voti migliori, è meno probabile vadano in carcere, sono la maggioranza in professioni come insegnanti e infermieri etc.
Ogni donna ha la stessa probabilità di avere successo lavorativo di un uomo a parità di antagonism: una donna sopra allo zero è più predisposta ad avere successo lavorativo di tutti gli uomini alla sua sinistra e ogni donna al di sopra del 5 ha la stessa probabilità di avere successo degli uomini sopra al 5.
Il problema è che le donne sopra al 5 sono numericamente meno rispetto agli uomini.
Se in un mondo perfetto con totale assenza di discriminazioni facessimo la media degli stipendi, troveremmo per definizione un Gender Pay Gap. (Se stai pensando "Il mondo del lavoro dovrebbe essere più equo e favorire l'agreeableness", vai all'Appendice A).
Il secondo motivo biologico per cui esiste il GPG è che gli uomini sono generalmente interessati alle cose, le donne alle persone. E i lavori che hanno a che fare con le cose rendono di più (ingegneria e informatica in particolare).
Citando la conclusione di questo articolo [6]: "We [..] found large sex differences in vocational interests, with men preferring working with things and women preferring working with people. [...] The pattern of sex differences in the STEM interests revealed by the present study closely resembles the composition of men and women in corresponding occupations and contributes to the understanding of the gender disparity in the STEM fields".
In poche parole: le donne non si iscrivono a ingegneria non perché è difficile, o non possono farcela (o perché sono discriminate) —semplicemente non sono interessate.
I paesi scandinavi ne sono la prova: nei paesi dove c'è maggior uguaglianza, le donne sono meno rappresentate della media nelle materie STEM [7]. In Finlandia il 22% dei laureati STEM è donna, in Algeria il 40%.
Oltre a questi motivi biologici, ci sono altre variabili che influenzano gli stipendi:
  • Lavoro full-time vs part-time
  • L'età in cui si inizia a lavorare
  • La pericolosità di un lavoro
  • La scalabilità di un lavoro
  • Il fatto di fondare una propria azienda
A parità di TUTTI gli altri fattori, se un genere fa tendenzialmente lavori più pericolosi, guadagnerà di più. E se un genere lavora full-time più dell'altro, guadagnerà di più [9].
Banalmente, visto che il 90% delle morti sul lavoro sono di uomini, un altro fattore che influenza il GPG è che gli uomini fanno lavori più pericolosi [10].

3. La soluzione al Gender pay gap

Spero di averti quantomeno convinto che urlare al "sessismo" non è la soluzione al Gender pay gap, e che la questione è più complessa di quanto ci viene raccontato.
La discriminazione c'è ancora e sicuramente contribuisce al gap—ma molto meno di quanto si pensi. Jordan Peterson dice che contribuisce al 5% (€ 0,005 di quei €0,10 centesimi di differenza) [11].
Ora entriamo al 100% nella mia opinione personale; non ti racconterò di avere la soluzione al GPG—ma ho la soluzione al Gender pay gap PER TE.
La verità è che la situazione stipendio non è ideale per nessuno, a prescindere dal genere. I nostri genitori con uno stipendio da operaio compravano una casa, noi siamo laureati in affitto a Milano a € 900 al mese.
Possiamo imbrattare quadri di Van Gogh o bloccare le autostrade per cercare di cambiare la società, però è una strada lunga e difficile, che sconsiglio.
D'altro canto, viviamo in un'epoca in cui possiamo fare quello che vogliamo. Ci sono migliaia di risorse gratuite su come lanciare startup, su come creare applicazioni no-code, su come fare marketing.
È vero che abbiamo stipendi più bassi dei nostri genitori, ma abbiamo anche una cosa che loro non avevano: internet.
Abbiamo miliardi di potenziali clienti a portata di click, possiamo costruire soluzioni scalabili con un investimento minimo—loro non potevano farlo.
Il problema è che è difficile: e certamente lo è, altrimenti tutti saremmo milionari.
Sei arrabbiato perché non riesci a comprarti una casa? Studia e sviluppa una app nel tempo libero.
Sei arrabbiata perché "esiste" il Gender pay gap? Studia e sviluppa una app nel tempo libero.
I casi di successo ci sono: ci sono persone che hanno trovato il loro biglietto della lotteria, e penso che tutti lo possano trovare.
Se ti metti a cercare davvero, non è una questione di sé lo troverai, ma di quando.
E nel business you just need to be right once.

4. Conclusione

La verità è che la vita è uno schifo. Per tutti.
Se anche tutto quello che ti ho detto fosse falso e il GPG fosse dato puramente dal sessismo, non pensare che avere quei €0,10 in più cambino qualcosa.
Noi uomini in teoria li abbiamo quei €0,10: vedi tutti gli uomini correre per strada in uno stato di felicità euforica costante? No, anzi, gli uomini si suicidano 4 volte in più delle donne [12].
Penso che nella cultura occidentale siamo tutti trattati abbastanza equamente, e abbiamo quella che sia chiama uguaglianza di opportunità.
Se stai leggendo questa newsletter significa che hai accesso a internet per cui ecco qui Glide [Link], Tutorial Glide [Link], Startup university by Cassa Depositi e Prestiti [Link] —tutte le risorse che ti servono per fare startup, e sono gratis.
Se ti aspetti che qualcuno ti debba qualcosa perché sei donna, o perché ti sei laureato alla Bocconi, o perché hai subito dei traumi, ho brutte notizie per te: nessuno ti deve niente.
L'unica persona che può risolvere la tua situazione sei tu [Link], e dare la colpa agli altri, agli uomini o alla società è facile—ma non ti porterà da nessuna parte.
E per fortuna!
Viviamo in un paese fantastico e meritocratico. Andiamo a meritarci la nostra fetta.

Appendice A - Il mondo del lavoro non cambierà

"Sì, ma non è giusto che il mondo del lavoro premi chi è antagonist rispetto a chi è agreeable. Se nel mondo del lavoro fossero più rappresentate le donne, allora non ci sarebbe il problema."
Per capire questa parte, dovresti prima leggere il mio post Evoluzione e Capitalismo [Link].
Esattamente come il socialismo non è una Evolutionary Stable Strategy (ESS, remember?), nemmeno un mondo del lavoro meno antagonist è una ESS.
Gli antagonist sono quelle persone che lavorano 24/7, che fanno l'extra-mile, che studiano di più e che sacrificano tutto il resto della loro vita per il loro lavoro. Non hanno famiglie, amici, hobby. Lavorano quasi esclusivamente.
Non raccomanderei a nessuno questa scelta di vita, però parliamoci chiaro: se hai bisogno di un avvocato, di chi ti fidi di più? Di quello che alle 17 stacca il telefono perché deve andare in palestra e poi stare in famiglia o quello che alle 3 di notte ti risponde no matter what?
Rifacciamo l'esperimento dell'ESS: se nel mondo del business tutti adottassero la strategia agreeable, tutti si giocherebbero i lavori con altri agreeable, vincendone mediamente metà.
Supponendo che un lavoro ti conferisca +50 punti, ogni agreeable avrebbe un payoff medio di +25. Se però entrasse una persona con una strategia mutante antagonist, si prenderebbe per definizione tutti i lavori, con un payoff di +50. Indi per cui diventa l'ESS.
Quindi no, il mondo del lavoro mi sa che rimarrà così.