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#012 Pasquale Natella
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#012 Pasquale Natella

#012 Pasquale Natella

Tag
Biases
Business
Data
Jun 4, 2021
URL
https://open.spotify.com/episode/4r7kWS1MZ6trRedyRNKcJI
https://open.spotify.com/show/4m5SqW8d16GHTaQjDaOEI
Se anche solo ti affascina il mondo del recruitment, semplicemente non puoi non consocere Pasquale Natella.
Pasquale nasce come matematico e, dopo diverse esperienze molto diverse tra parchi acquatici, consulenza e gestione di alberghi, è sbarcato nel mondo dell’headhunting con EXS.
Appassionato di numeri e di neuroscienza, affrontiamo nella maniera piĂš scientifica che io abbia mai sentito il mondo del recruitment.
Parliamo di come eliminare i bias dal processo di recruitment, di come dare i feedback, di cultura aziendale, di tratti della personalitĂ , di relazioni e davvero molto, molto altro.
Tutto con il suo “no-bullshit” approach.
Una puntata fenomenale che, se vuoi capire un po’ di più di come scegliere le persone intorno a te, semplicemente non puoi perdere.
Buon ascolto.

Link utili

  • Profilo di Pasquale Natella su LinkedIn [Link]
  • Sito di EXS [Link]
  • Il processo di selezione di EXS [Link]
  • Emotional intelligence by Daniel Goleman [ITA] [ENG]
  • No rules rule by Reid Hoffman [ITA] [ENG]
  • Good to great by Jim Collins [ITA] [ENG]
  • Antifragile by Nassim Nicholas Taleb [ITA] [ENG]
  • Neuroleadership by David Rock [ENG]
  • Humanocracy by Gary Hamel [ITA] [ENG]
  • Invisible influence by Jonah Berger [ITA] [ENG]
  • Getting more by Stuart Diamond [ITA] [ENG]
  • Emotional agility by Susan David [ITA] [ENG]
  • Il dlemma della complesittĂ  by Alberto De Toni [ITA]
  • The power of habit by Charles Duhigg [ITA] [ENG]
  • I tratti personali OCEAN [Link]
  • Modello dei valori di Shwartz [Link]
  • Behavioural Event Interview [Link]
  • Stile di domande STAR [Link]

Domande dall’intervista

  • Se fossi ad una cena e, dopo un bicchiere di vino, qualcuno ti chiedesse “Che lavoro fai?”, come rispondi? [06:30]
  • Come sei arrivato da matematico a dove sei adesso? [07:50]
  • Qual è la parte che ti piace di piĂš del tuo lavoro e quella che ti piace meno? [16:50]
  • Come descriveresti il processo d selezione di EXS? [22:00]
  • Come si valuta la leadership su qualcuno che non hai mai visto fare il leader prima? [32:45]
  • Domanda classica dello stile di intervista BEY? [34:15]
  • In che percentuale pensi sia importante la parte tecnica rispetto alla parte caratteriale in un candidato? [36:30]
  • Qual è la definizione di leadership in EXS e pensi si nasca leader o si diventi? [39:20]
  • Pensi che si possa accelerare il processo di sviluppo della leadership? [40:30]
  • Come approcci l’headhuting per aziende con una pessima cultura? [42:45]
  • Quanto dura e com’è strutturato un processo di onboarding ideale? [46:00]
  • Come approcciate i feedback in EXS? [49:30]
  • Quando vedi un candidato con un CV stellare, quali sono i red flag a cui stai attento? [51:45]
  • Quanto è cam biato il lavoro dell’HR prima e post pandemia? [57:40]
  • Come fai a tirare fuori il meglio di una persona durante il colloquio? [1:00:00]
  • Quali bias cognitivi cercate di contrastare e come lo fate? [1:01:30]
  • Come risolvi il bias “Halo effect”? [1:06:40]
  • Come incoraggiate le donne a prendere posizioni di leadership ? [1:08:30]
  • Come tenete conto della diversitĂ ? [1:10:45]
  • Qual è la tua definizione di successo? [1:12:20]
  • Spesso il successo da un fallimento. Hai un tuo “fallimento preferito”? [1:15:20]
  • Il libro che ti sei trovato a regalare piĂš spesso ad altri? [1:19:45]
  • Quali skill che hai imparato a lavoro hai applicato nella vita sentimentale? [1:24:40]
  • Che consiglio daresti al te stesso ventenne? [1:26:50]