Sia che tu voglia fondare la tua start-up, hai già un'azienda o ci lavori, riconoscere una buona cultura aziendale è fondamentale.
Non solo perchè una buona cultura incrementa la produttività e il morale delle persone che ci lavorano dentro, ma anche perchè è predittiva del successo o meno di un'azienda.
Ecco perchè ti lascio il link al PDF di
Valve: New employees handbook [Link]
Questo è il libro che viene consegnato a tutti i nuovi dipendenti di Valve, un'azienda di distribuzione di videogiochi che possiede "La Netflix dei videogiochi", la piattaforma Stream (tra le altre cose).
La morale di questo handbook è: "Se ti abbiamo assunto è perché sei bravo e sai quello che devi fare.
Quindi non hai nessun capo, unisciti al team che più ti piace e fai ciò che sai fare. E, se nessun team ti piace, createne uno."
Chiaramente non tutte le aziende possono essere cosi.
Però fa capire che non tutto ciò che è convenzione è per forza la soluzione migliore.
Se penso ad un'azienda "senza capi o manager" ancora adesso mi chiedo come sia possibile, eppure funziona.
E anche bene!
Io rileggo questo libro ogni tanto, sia per ricordarmi cosa vuol dire cultura aziendale, sia per rileggere tra le righe la quote di Mark Twain:
"Whenever you find yourself on the side of the majority, it is time to pause and reflect."
Davvero un ottimo handbook. Soprattutto se lavori in HR o hai una start-up, questo è oro.